근무시간 계산기
퇴근 시각에서 출근 시각을 빼고 무급 휴게시간을 빼면 됩니다. 하루 9시간씩 5일 일하면 주 45시간이고, 시급 20에 주 40시간 초과분을 1.5배로 치면 급여는 950.00입니다.
사용 방법
- 12시간제나 24시간제를 고르세요. 12시간제에서는 9, 9:30, 9:30 am처럼 입력할 수 있고, AM·PM을 빼면 가장 그럴듯한 쪽으로 정합니다.
- 일한 날마다 출근 시각, 퇴근 시각, 무급 휴게시간(분)을 넣습니다. 쉰 날은 비워 두세요.
- 시급을 넣으면 급여가 나옵니다. 초과근무를 켜면 주간 기준(기본 40시간)을 넘는 시간에 배율(기본 1.5배)을 적용합니다.
- 회사에서 시간을 반올림한다면 반올림 단위로 하루 시간을 5, 6, 10, 15, 30분 단위로 맞추세요. 인쇄를 누르면 종이로 뽑을 수 있습니다.
계산 방법
하루 근무시간 = 퇴근 시각 - 출근 시각 - 무급 휴게시간입니다. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 다음 날 끝난 근무로 보므로 오후 10시부터 오전 6시까지는 8시간입니다. 유급 휴게시간은 근무시간에 들어가야 하니 휴게 칸에 넣지 마세요.
주간 합계 = 요일별 시간의 합입니다. 시간:분(예: 41:15)과 급여 시스템에서 흔히 쓰는 소수 시간(41.25)으로 함께 보여 줍니다. 소수 시간 = 분 ÷ 60입니다.
초과근무 = 주간 기준을 넘는 시간입니다. 급여 = 기본 시간 × 시급 + 초과 시간 × 시급 × 배율이며, 소수 둘째 자리에서 반올림합니다. 주 40시간 초과분 1.5배는 미국 공정근로기준법(FLSA)에 따른 연방 기준으로, 대부분의 시급 근로자에게 적용됩니다. 한국을 비롯한 다른 나라나 미국 일부 주의 연장근로 규정과는 다를 수 있으며, 이 계산기는 그런 규정을 반영하지 않습니다. 기준 시간과 배율은 직접 바꿀 수 있습니다.
12시간제에서 AM·PM 없이 입력한 시각은 이렇게 읽습니다. 출근 1~11은 오전, 12는 정오입니다. 퇴근은 출근 이후에 오는 첫 오전 또는 오후로 정하므로 8과 5는 오전 8시~오후 5시, 10 PM과 6은 다음 날 오전 6시입니다.
계산 예시
| 요일 | 출근 | 퇴근 | 휴게 | 근무시간 |
|---|---|---|---|---|
| 월 | 9:00 AM | 5:30 PM | 30분 | 8:00 |
| 화 | 9:00 AM | 6:30 PM | 30분 | 9:00 |
| 수 | 8:30 AM | 5:00 PM | 60분 | 7:30 |
| 목 | 10:00 PM | 6:00 AM | 0분 | 8:00(야간) |
| 금 | 9:00 AM | 5:00 PM | 30분 | 7:30 |
| 합계 | 40:00(40.00시간) |
분을 소수 시간으로
| 분 | 소수 시간 |
|---|---|
| 5 | 0.08 |
| 10 | 0.17 |
| 15 | 0.25 |
| 20 | 0.33 |
| 30 | 0.50 |
| 45 | 0.75 |
참고
- 초과근무 규정은 나라, 주, 계약에 따라 다릅니다. 주 40시간 초과분 1.5배는 미국 공정근로기준법(FLSA)의 연방 기준입니다. 미국이라면 미국 노동부(DOL)나 지역 노동 당국에, 다른 나라라면 그 나라의 노동 관련 기관에 확인하세요.
- 하루 시간을 15분 단위로 반올림하는 일은 흔합니다. 미국에서는 평균적으로 일한 시간이 모두 지급되는 방식이면 반올림이 허용됩니다(29 CFR 785.48). 시간을 어떻게 반올림하는지는 회사에 물어보세요.
- 인쇄 전에 이름과 주 시작일을 채우면 인쇄물 맨 위에 나옵니다.
자주 묻는 질문
자정을 넘기는 근무는 어떻게 넣나요?
실제 시각을 그대로 넣으세요. 예를 들어 10:00 PM과 6:00 AM입니다. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 다음 날로 계산하며, 24시간 이내 근무까지 처리합니다.
7시간 45분을 소수 시간으로 바꾸면요?
분을 60으로 나눠 시간에 더합니다. 45 ÷ 60 = 0.75이므로 7:45는 7.75시간입니다. 결과 창에 두 형태가 모두 나옵니다.
하루 단위 초과근무도 계산하나요?
아니요. 여기서 초과근무는 주 단위로, 정한 기준을 넘는 시간만 셉니다. 미국 캘리포니아처럼 하루 8시간 초과분에도 수당을 주는 곳이 있고, 나라마다 연장근로 규정이 다릅니다. 해당 지역 규정과 급여명세서를 확인하세요.
급여 계산과 똑같나요?
아닙니다. 세금과 공제 전 금액이며, 제공하는 반올림 옵션 말고는 회사의 반올림 규칙을 알지 못합니다. 공식 급여 계산이 아니라 내 근무 기록을 확인하는 용도로 쓰세요.
입력한 내용이 저장되거나 전송되나요?
아니요. 숫자는 브라우저 안에만 있습니다. 링크 공유를 쓰면 입력값이 서버가 아니라 링크 주소 안에 담깁니다.