Werkure-sakrekenaar
Trek die intyd van die uittyd af en neem dan onbetaalde pouses af. Om 9 uur per dag vir 5 dae te werk is 45 uur per week, wat teen 20 per uur met oortyd ná 40 uur teen 1,5 keer 950,00 betaal.
Hoe om dit te gebruik
- Kies ’n 12-uur- of 24-uur-horlosie. In 12-uur-modus kan jy 9, 9:30 of 9:30 am tik; laat jy AM en PM weg, kies die instrument die waarskynlikste een.
- Voer vir elke dag wat jy gewerk het die intyd, die uittyd en die onbetaalde pouse in minute in. Los vrye dae leeg.
- Voeg ’n uurtarief by om betaling te sien. Skakel oortyd aan om ure bo ’n weeklikse perk (verstek 40) teen ’n hoër vermenigvuldiger (verstek 1,5) te betaal.
- Gebruik Rond af om elke dag tot die naaste 5, 6, 10, 15 of 30 minute te rond as jou werkgewer tyd afrond. Druk Druk vir ’n papierkopie.
Hoe dit bereken word
Elke dag: ure gewerk = uittyd minus intyd, minus die onbetaalde pouse. As die uittyd vroeër as die intyd is, word die skof geneem om die volgende dag te eindig, so 22:00 tot 06:00 is 8 uur. Betaalde pouses moet buite die pouse-blokkie gelaat word sodat hulle steeds tel.
Weekliks totaal = die som van die dae. Dit word gewys as ure:minute (byvoorbeeld 41:15) en as desimale ure (41,25), die vorm wat die meeste salarisstelsels gebruik. Desimale ure = minute / 60.
Oortyd = weeklikse ure bo die perk. Betaling = gewone ure × tarief + oortydure × tarief × vermenigvuldiger, afgerond tot die sent. Die weeklikse perk van 40 uur met ’n tarief van 1,5 keer is die Amerikaanse federale reël vir die meeste uurlonige werknemers onder die Fair Labor Standards Act. Sommige state en lande voeg daaglikse perke of ander tariewe by, wat hierdie instrument nie toepas nie.
’n Tyd sonder AM of PM in 12-uur-modus word so gelees: ’n intyd van 1 tot 11 is AM en 12 is middag. ’n Uittyd is die eerste van AM of PM wat ná die intyd val, so 8 tot 5 beteken 8:00 tot 17:00, en 10 PM tot 6 beteken 6:00 die volgende dag.
Uitgewerkte voorbeeld
| Dag | In | Uit | Pouse | Ure |
|---|---|---|---|---|
| Ma | 09:00 | 17:30 | 30 min | 8:00 |
| Di | 09:00 | 18:30 | 30 min | 9:00 |
| Wo | 08:30 | 17:00 | 60 min | 7:30 |
| Do | 22:00 | 06:00 | 0 min | 8:00 (nagskof) |
| Vr | 09:00 | 17:00 | 30 min | 7:30 |
| Totaal | 40:00 (40,00 uur) |
Minute na desimale ure
| Minute | Desimale ure |
|---|---|
| 5 | 0,08 |
| 10 | 0,17 |
| 15 | 0,25 |
| 20 | 0,33 |
| 30 | 0,50 |
| 45 | 0,75 |
Aantekeninge
- Oortydreëls verskil volgens land, staat en kontrak. Die weeklikse 40-uur-reël teen 1,5 keer is die Amerikaanse federale basis onder die Fair Labor Standards Act; kyk vir jou situasie by die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, jou kontrak of jou plaaslike arbeidskantoor.
- Om elke dag tot die naaste 15 minute af te rond is ’n algemene praktyk. In die VSA word afronding toegelaat wanneer dit gemiddeld uitwerk sodat werknemers vir al die tyd wat hulle werk betaal word (29 CFR 785.48). Vra jou werkgewer hoe tyd afgerond word.
- Vul die naam en die weekbegindatum in voor jy druk; hulle verskyn bo-aan die gedrukte blad.
Gereelde vrae
Hoe voer ek ’n skof in wat verby middernag gaan?
Voer net die werklike tye in, soos 22:00 en 06:00. Wanneer die uittyd vroeër as die intyd is, tel die instrument dit as die volgende dag. Dit hanteer skofte tot 24 uur lank.
Hoe skakel ek 7 uur 45 minute om na desimale ure?
Deel die minute deur 60 en tel dit by die ure: 45 / 60 = 0,75, so 7:45 is 7,75 uur. Die uitslagpaneel wys albei vorms.
Bereken dit daaglikse oortyd?
Nee. Oortyd is hier weekliks: ure bo die perk wat jy stel. Sommige plekke, soos Kalifornië, betaal ook oortyd ná 8 uur in ’n dag. As dit op jou van toepassing is, kyk na jou plaaslike reëls en jou betaalstrokie.
Is dit dieselfde as ’n salarisberekening?
Nee. Dit gee bruto betaling voor belasting en aftrekkings, en ken nie jou werkgewer se afrondingsreëls buiten die opsie wat gebied word nie. Beskou dit as ’n kontrole van jou eie tydstaat, nie as amptelike salarisadministrasie nie.
Word wat ek tik gestoor of gestuur?
Nee. Die getalle bly in jou blaaier. As jy Deel skakel gebruik, word die invoere in die skakel self geplaas, nie op ’n bediener nie.